Nos équipes sont formées et entraînées au Québec et en France aux méthodes les plus actuelles en matière de coaching.


Notre approche du coaching vient en complément de nos séminaires inter et intra entreprises.
Notre constat est que, pour certaines personnes, la formule du séminaire en groupe n'autorise pas toujours un travail sur les difficultés personnelles : le regard d'autrui, la timidité, la pudeur, la peur du jugement de l'autre peuvent constituer des freins à une remise en cause personnelle.
Le coaching évite ces freins par son approche d'accompagnement individualisé, concret et pragmatique tout en garantissant confidentialité et protection personnelle.


Notre analyse part du principe que le coaché a "la tête dans le guidon" et ne s'attarde pas à la dimension comportementale de sa fonction, dimension qui est pourtant la clé de la réussite de l'individu et du groupe dont il fait partie.
Notre objectif est de développer les compétences comportementales du coaché en l'aidant à changer de vision par un travail personnel sur sa richesse intérieure.
Il est ainsi conduit à trouver ses propres solutions pour améliorer son attitude, ses réactions et son influence.


Nous intervenons

• auprès de salariés pour les aider dans les axes de progrés révélés par l'entretien d'évaluation,
  
• auprès de managers qui changent de fonction,
  
• auprès de cadres qui souhaitent améliorer leur leadership,
  
• auprès d'équipes qui traversent une crise ponctuelle en raison d'une réorganisation,
  
• auprès de dirigeants qui souhaitent restructurer leur entreprise,
  
• auprès de salariés qui bénéficient de promotion interne.

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